Bagaimanakah Google menilai pekerjanya?
Bagaimanakah Google menilai pekerjanya?

Video: Bagaimanakah Google menilai pekerjanya?

Video: Bagaimanakah Google menilai pekerjanya?
Video: INILAH PERBANDINGAN GAJI PEKERJA DI INDONESIA DAN AMERIKA SERIKAT! 2024, November
Anonim

Semua organisasi bertaraf dunia menggunakan metrik kepada mengukur komponen prestasi syarikat yang boleh diukur, seperti pulangan pelaburan, pekerja perolehan, dan kepuasan pelanggan. Google juga menggunakan mereka kepada menganalisis yang prestasi mereka kebanyakan aset dan pelaburan import; pekerja mereka !

Dengan cara ini, bagaimanakah Google menilai pekerja mereka?

Kumpulan pengurus bertemu dan menyemak semua pekerja mereka ' penilaian tentatif bersama-sama. Proses ini direka bentuk kepada mengurangkan berat sebelah pengurus kerana mereka telah kepada terangkan mereka keputusan kepada satu sama lain.

Kedua, apakah sistem pengurusan prestasi Google? milik Google CEO dilaporkan melakukan ini untuk seluruh syarikat. OKR adalah langkah pertama dalam gergasi teknologi itu pengurusan Prestasi proses, dan diikuti oleh beberapa komponen utama. pengurus Google menilai pekerja mereka pada skala lima mata, yang terdiri daripada 'memerlukan penambahbaikan' kepada 'hebat'.

Selain itu, bagaimanakah Google mengukur kejayaan?

Bagaimana Google menetapkan matlamat dan mengukur kejayaan . Google menetapkan matlamat yang mustahil…dan kemudian mencapainya. Setiap suku setiap kumpulan di Google menetapkan matlamat, dipanggil OKR, untuk 90 hari akan datang. Kebanyakan syarikat besar menetapkan matlamat tahunan seperti menambah baik atau mengembangkan sesuatu sebanyak x%, dan kemudian mengukur prestasi sekali setahun.

Adakah Google menyusun kedudukan pekerja?

1) Google tidak buat kedudukan timbunan dalam erti kata orang telah mengetahuinya. Kedudukan timbunan digunakan sebagai isyarat kepada jawatankuasa promosi bahawa calon bersedia untuk kenaikan pangkat (jika mereka berada pada tahap N tetapi berada berperingkat dalam kalangan orang yang berada pada tahap N+1).

Disyorkan: